PARTE II - MODELO DE GESTIÓN DRIVE: PERSONAS

Personas

El eje de Personas es el que coloca a Gonvarri en el corazón de los profesionales, a la vez que impulsa el sentimiento de orgullo por su trabajo, equipo y compañía.

En 2017, el equipo de Gonvarri Steel Services (perímetro de la Memoria) suma un total de 3.513 profesionales (propios) en 14 países.

Gonvarri tiene implantado a nivel institucional un sistema de evaluación por objetivos que cubre a 317 directores y mandos intermedios. Además las fábricas disponen de sus propios mecanismos de evaluación con los que se cubre casi el 100% de la plantilla.

Fomentamos la movilidad entre los distintos países. En 2017 un total de 59 profesionales han desarrollado sus actividades en otras plantas como expatriadas o desplazadas.

Nuestra prioridad es disponer de mecanismos y planes de formación para conocer y formar a todo el personal, adaptado a los distintos niveles y perfiles de la compañía. En 2017 se impartieron un total de 155.511 horas de formación.

Diversidad

La Gestión de la Diversidad es un compromiso con las personas que conforman la organizacion. El “Programa Diversity” incorpora y articula esta variable dentro de la organizacion a traves de políticas, procesos y acciones de divulgación y concienciación.

En 2017 se inició el proyecto “Women of Steel” con el objetivo de concienciar y sensibilizar de la Igualdad entre mujeres y hombres y la necesidad de romper con viejos paradigmas sexistas. El próximo ejercicio resumiremos los objetivos logrados.

Además, en la oficina de Madrid se inició el programa Be Healthy!, en su apuesta por una gestión integral y estratégica del bienestar de los trabajadores mediante el desarrollo de tres pilares: deporte, nutrición y bienestar social.Guardar

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