CARTA DEL PRESIDENTE

Jon Riberas

Presidente

Estimados lectores,

Es para mí un placer presentar la Memoria de Sostenibilidad de Gonvarri Industries, correspondiente al ejercicio 2018, en la que recogemos la información más relevante y los principales acontecimientos desarrollados en este ejercicio, con el objetivo de combinar los resultados económicos con la creación de valor sostenible a largo plazo.

La memoria se ha elaborado siguiendo las directrices del estándar del Global Reporting Initiative (GRI) y nuestro Modelo de Gestión “Drive”. Además hemos renovado nuestro compromiso con el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Nuestro negocio presentó un balance positivo en 2018, con una cifra de negocios que ha ascendido a 3.575 millones de euros, con un EBITDA de 209,5 millones de euros, que refuerza nuestro liderazgo en el sector.

Somos una compañía con más de 60 años de historia con 44 fábricas operativas y diversas oficinas y centros de distribución repartidos en 24 países, desde donde trabajan más de 5.000 profesionales. Respecto a nuestra actividad, estamos inmersos en el desarrollo de nuevos productos donde otras materias primas, además del acero, como el aluminio, toman notoriedad.

Las inversiones superaron los 250 millones de euros lo que nos permitió diversificar e incrementar nuestra presencia global, destacando la adquisición de Gonvarri Material Handling (Grupo Constructor) en el norte de Europa y la sociedad Flinsa (Flejes Industriales SA) en España. Además, hemos realizado importantes ampliaciones principalmente con nuevos procesos de estampación en caliente en S&A Popes Lane (UK), Gonvauto South Carolina y Navarra y de corte láser en Thüringen (Alemania) y en Barcelona, Valencia y Zaragoza (España), incrementando nuestras soluciones en aluminio.

Para adecuarnos a la realidad actual de la compañía, hemos actualizado nuestra marca, que ahora es “Gonvarri Industries”. Esta sigue representando la esencia de la compañía, su fuerza y el compromiso de sus trabajadores, en línea con el objetivo de liderar el sector suministrando soluciones metálicas, más allá del acero, para un futuro más seguro y sostenible. Una marca sólida y con recorrido, que estará plenamente operativa en 2019.

Cabe reseñar la celebración del 50 aniversario de Steel&Alloy en Reino Unido. La compañía inició su actividad en 1968, siendo adquirida por Gonvarri en 2012. El acto conmemorativo sirvió también para inaugurar oficialmente la nueva fábrica de S&A en Popes Lane.

Más allá de los resultados financieros y empresariales, nos comprometemos a impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), integrándolos en nuestro Modelo de Gestión “Drive”.

Destaca nuestro firme compromiso con la sociedad a través del objetivo 3.6 “Para 2020, reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo”, trabajando activamente en materia de seguridad vial desde las distintas iniciativas del proyecto “Emotional Driving”.

En este ejercicio hemos reforzado este compromiso a través de la educación y concienciación temprana con charlas y jornadas en colegios y colaborando en los congresos motivacionales de la Fundación LQDVI, con un espacio destinado a fomentar la seguridad vial entre los jóvenes.

Me gustaría resaltar el éxito del primer estudio “Jóvenes al volante, distracciones y uso del móvil”, realizado en colaboración con Movistar, que recoge las opiniones de más de 1.000 jóvenes españoles de entre 18 y 30 años, sobre su comportamiento habitual al volante.

Las principales conclusiones muestran que 8 de cada 10 jóvenes españoles admiten distraerse al volante, el 67% de ellos utilizando el móvil mientras conducen que, no por casualidad, es la primera causa de mortalidad en carretera entre los jóvenes.

Los resultados del estudio nos confirman que las emociones positivas, como llevar a gente y pensar en la familia, ayudan a los jóvenes españoles a conducir de manera más segura y responsable. El éxito del estudio nos anima a profundizar en sus conclusiones y a continuar con una segunda edición en 2019, ampliando la muestra al total de la población española, de forma que podamos analizar las diferencias con los jóvenes.

En Gonvarri pensamos que la atracción y retención del talento es fundamental para nuestro crecimiento. Por ello, desarrollamos numerosas iniciativas en materia de formación entre las que destacamos “Gonvarri Young Talent”, diseñada para ayudar a los jóvenes a encontrar un primer empleo, en el que se incluyen los programas de FP Dual y Jóvenes Ingenieros. De igual forma, incrementamos las horas de formación por empleado en más de un 30%.

Mantenemos un papel proactivo en la lucha frente al cambio climático, desarrollando proyectos de Eficiencia Energética enfocados a reducir el consumo energético en nuestras fábricas.

Además, a través de nuestras estructuras solares fotovoltaicas altamente eficientes, estimamos evitar la emisión a la atmósfera de más de 300.000 toneladas de CO2 de forma indirecta.

Actualmente estamos viviendo tiempos verdaderamente transformadores, donde las nuevas tecnologías, la digitalización, los dispositivos conectados, entre otros, nos plantean un importante reto futuro. El eje de innovación juega un papel clave en esta evolución, tanto en la comunicación e integración del nuevo modelo de innovación, como en la participación de nuestros equipos y en el desarrollo de productos más eficientes y sostenibles, que contribuyan a diferenciarnos y mejorar nuestro entorno.

En línea con los anterior y con el objetivo de avanzar en la transformación digital del puesto de trabajo, implantaremos el proyecto “Digital Workplace”. Este supone un cambio cultural para el incremento de nuestras competencias digitales, la definición de nuevas tecnologías para la mejora del trabajo y agilidad digital.

Finalmente, no quiero despedirme sin felicitar a nuestro equipo de profesionales, que con su experiencia, conocimiento y entusiasmo, nos ayudan a crecer y liderar el mercado.

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