PARTE II - DIMENSIÓN SOCIAL

Personas

Gonvarri Steel Services está formado por un equipo de profesionales que comparten una cultura y valores comunes y que conjuntamente con sus ideas y trabajo, contribuyen a impulsar el crecimiento sostenible de la compañía.

En 2016, nuestro  equipo está formado por 3.026 pro­fesionales.

La gestión de sus recursos humanos está centrada en las personas para procurar garantizar un empleo de calidad, ofreciendo un ambiente de trabajo estable con posibilidades de promoción en un entorno internacional.

La compañía es consciente de que su desarrollo y su futuro dependen en gran medida del compromiso y trabajo de su equipo. Por tanto, disponer de profesionales formados, cualificados y motivados, en un ambiente de trabajo agradable, es un aspecto clave para crecer como empresa competitiva, sólida y sostenible.

En el año 2016 se impartieron 136.035 horas de formación (82,6% para hombres y el 17,4% para mujeres), lo que supone un incremento del 55% respecto al ejercicio anterior y una media de 44,9 horas de formación por empleado.

Para Gonvarri Steel Services, potenciar la estabilidad del empleo es una forma de demostrar la confianza en su equipo, en las relaciones a largo plazo y en su experiencia.

En el ejercicio 2016, el 90,7% de la plantilla dispone de un contrato in­definido y el 9,3% restante, de con­trato temporal. Asimismo el 96,3% de la plantilla tiene jornada comple­ta y el 3,7% restante, jornada parcial.

También han pasado a formar parte de la compañía 548 nuevos profesionales: 469 hombres y 79 mujeres. Por otro lado, se han produci­do 445 salidas de la compañía, 370 hombres y 75 mujeres.

Destaca el proyecto “Growing Together”, con diversas iniciativas de mejora, que se desarrollan en la Memoria.

Seguridad y salud

Gonvarri Steel Services considera una prioridad la seguridad y salud de sus empleados, así como la de todos los que trabajan en sus fábricas y oficinas.

La gestión de la seguridad y salud se organiza siguiendo las pautas establecidas en la norma OHSAS 18001 y se fundamenta en la prevención integrada de acuerdo a su Política de Seguridad y Salud.

En 2017 Gonvarri lanza el Plan de Seguridad “Doing Well by doing Safe” con la misión de disponer de una cultura preventiva con identidad propia en la que la Seguridad es protagonista. Nuestra cultura deberá estar centrada en el concep­to de “Seguridad Compartida”, a través de la cual consigamos que los propios empleados transmitan este valor a sus compañeros. Para ello, se desplegará una serie de medidas que potenciarán la integración de la seguridad en todos los niveles de la organización.

Parte II Dimensión social 1

En GSS realizamos un exhaustivo seguimiento de los indicadores relacio­nados con los accidentes, tanto propios como en subcontratas  En 2016 se han producido un total de 82 accidentes con baja y 319 acci­dentes sin baja. Respecto al ejercicio 2015 los accidentes sin baja en per­sonal propio y ajeno, así como los accidentes con baja en personal ajeno han sufrido una notable reducción, sin embargo se han incrementado los accidentes con baja en personal propio

Comunidades locales

Gonvarri Steel Services contribuye a la creación de valor en la economía local a través de distintos enfoques que buscan reforzar y consolidar el tejido empresarial de la zona.

Los principales puntos de esta contribución en 2016 son:

•   Empleo que creado y mantenido, con 548 nuevas incorporaciones y una plantilla total de 3.026 empleados, de los cuales un 97,5% tienen nacionalidad local y el 90,7% tiene un contrato indefinido. En el apartado de People, se amplía esta información.
•   Valor económico distribuido (VED), con un total de 2.371.338 miles de euros. En este apar­tado se incluyen las compras a proveedores locales, que correspondieron al 70% de las compras totales suponiendo un gasto de 1.671.815,9 miles de euros y el pago de impues­tos y cotizaciones, con un total de 58.329 miles de euros. En la dimensión económica, se amplía esta información.

Además, Gonvarri Steel Services considera que la creación de valor en la sociedad es una obli­gación con el entorno en el que opera y mediante sus productos y servicios busca dar respuesta a los desafíos sociales que se plantean globalmente.

Para lograr este objetivo, trata de alinear la colaboración social con la actividad empresarial y con los Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), implicándose directamente con las comunidades en las que opera, entre otros, a través de:

•   El desarrollo de nuevos produc­tos que contribuyen a la reduc­ción de emisiones y a la mitiga­ción del cambio climático.
•   El compromiso con la seguridad vial desde una doble vertien­te: los innovadores productos desarrollados en materia de seguridad vial por la división de Road Steel y la concienciación derivada del proyecto Emotio­nal Driving.
•   La acción social y la colaboración con distintas asociaciones.
•   La pertenencia a asociaciones industriales locales.
•   La relación con las administra­ciones públicas.

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